ที่บ้านคุณแม่ผมทำอพาร์ทเมนท์ขนาดกลางๆ เป็นรูปบริษัทดำเนินกิจการ
มีลูกจ้างแม่บ้าน บัญชี ยาม ประมาณสัก 10 คนได้ เงินเดือนก็ปกติไม่ได้มากมายเดือนละ 6000-9000 บาท
ทุกคนก็ส่งประกันสังคมตามปกติ ทำมากว่าสิบปี
ตอนนี้เจอค่าแรงขั้นต่ำเข้าไป 300 บาท ต่อวัน ก็ 9000 บาทต่อเดือน ต่อคน แล้วจะอยู่ยังงัย
จะไปขึ้นค่าเช่าห้องก็คงไม่ไหว ใครจะไปอยู่ เพราะค่าไฟฟ้าก็กำลังขึ้นแล้ว
ถ้าต้องขึ้นจริงๆ ก็คงต้องให้ออกไปบ้าง เพราะสู้ค่าจ้างไม่ไหว
แต่จะเอาใครออก ก็สงสาร แต่ถ้าทำไปแล้วเข้าเนื้อ จะทำไปทำไมอยู่เฉยๆ ดีกว่า
ปัญหาไม่ใช่แค่นั้น บ้านผมจ้างคนพิการ มาทำงานด้วยเพราะสงสาร
ทำงาน ไม่เกิน 6 ชั่วโมง และงานเบาๆ ให้เงินเดือน 6000 บาท
เขาแฮบปี้มาก ดีกว่าอยู่เฉยๆ หายใจทิ้งไปวันๆ เป็นภาระให้คนอื่น และก็ไม่มีใครจ้างเขาอยู่แล้ว
แต่ถ้าต้องให้ค่าจ้างวันละ 300 บาท ก็คงต้องหยุดจ้าง เพราะเอ็นดูเขา เอ็นเราจะขาด
แบบนี้ถ้าคนงานของเรายังแฮปปี้กับค่าจ้างเดิม (โดยที่ไม่ต้องเอาใครออกสักคน) เราจะทำอย่างไรดีครับ
และทำได้ไหม ผมไม่รู้ข้อกฏหมาย กฏระเบียบ ประกันสังคมอะไรแบบนี้เลย
ท่านใคเป็นเจ้าของกิจการ มีทางออกประการใด ขอความกรุณาแนะนำหน่อยครับ
ทางพีเอ็มก็ได้ครับ ขอบพระคุณล่วงหน้าครับ
Ha Ha Ha ฮา "ฮั่นแน่" อ่ะ ฮา
ไอ้ขนาดกลางๆน่ะ ยายประเมินว่า 100 ห้อง +/- อ่ะ ฮา
รายได้เฉพาะค่าเช่า น่าจะมีระดับ สี่ห้าแสน ต่อเดือนอ่ะ ฮา
ถ้าทำมานาน ยายคิดว่า "คืนทุน" หมดแล้ว เก็บแต่กำไร อ่ะ ฮา
ส่วนต่างของ "ค่าไฟฟ้า" ที่เก็บเกิน จากอัตราของ กฟน. น่าจะเกิน 2 บาท ต่อหน่วย อ่ะฮา
เงินจำนวนนี้ ยายคิดว่า นำมาเป็น "ค่าใช้จ่าย" หลายๆ อย่างได้อ่ะ ฮา
ส่วนค่าแรงที่คนงาน ขอปรับขึ้น มันเป็นประกาศ ของทางราชการ อ่ะ ฮา
การมีโอกาส "เกื้อกูล" คนที่ด้อยกว่า รวมถึง "คนพิการ"
ถ้าทำได้ ยายคิดว่ามันเป็น "กุศล" ทำให้ใจผ่องแผ้ว สบายหัวอก อ่ะ ฮา