ลูกจ้าง : เพราะเขาทำงานไม่คงเส้นคงวา ก็เลยยังคงเป็นลูกจ้าง....
นายจ้าง : เพราะดูหมิ่นความเป็นลูกจ้างของลูกจ้าง ก็เลยต้องมาทำงานของลูกจ้าง....
ลิ้นกับฟัน ขาดกันไม่ได้ ทั้งนายจ้าง ลูกจ้าง
บริหารคนยากยิ่งกว่าบริหารสิ่งใด
บางทีการบริหารคนที่ง่ายที่สุดคือการเฟ้น คัดเลือกคนที่สามารถทำงานกับเราได้
ทั้งความสามารถและนิสัยใจคอ
อย่างหลังสำคัญนะ เคยรับคนเก่ง ความสามารถสูง เกรดเฉลี่ยดี เข้ามาโดยไม่คำนึงถึงอย่างอื่น
เพื่อปรากฎว่า ไปกับคนเก่าใน บ.ไม่ได้ กะว่าคงไม่ผ่านโปร แต่จะบอกเด็กยังไงดี
พอดีทางออกคือเด็กมันก็ได้งา่นใหม่อีกที่ เลยลาออกไปเอง
รับคนใหม่เข้ามา คราวนี้ ได้เด็กที่ไม่เก่งเท่าไหร่ เกรดเฉลี่ย 2.2 แต่กะว่าเข้ากับคนใน บ.ได้
ทุกวันนี้ เธอยังทำงานที่บ.อยู่เลยครับ คนใน บ.ก็โอเคกับเธอ
คนนี้โปร6เดือนเหมือนคนอื่น แต่ผ่านสองเดืนผมก็รู้แล้ว ว่าผ่านโปรแน่ๆ
ความสามารถ ความเก่งในวิชาการและความมั่นใจในตัวเอง ใช่เป็นคำตอบสุดท้ายของการทำงาน
การเป็นเจ้านาย การสั่งงาน ก็ไม่ใช่คำตอบสุดท้ายของการเป็นนายจ้าง
ผจก.ผมเคยเสกมายากลให้เด็กดูมาแล้ว งานที่ผจก.เคยทำนานมาแล้วและผ่องถ่ายให้ผมทำมาเนิ่นนาน
พอผมผ่องถ่ายให้น้องๆทำต่อ ค่อยๆสอนน้องไป วันดีคืนดี ผมยุ่งกับงานอื่น ไม่มีเวลาสอน ผจก.ต้องมาสอนต่อ
งานที่ผจก.ไม่เคยทำมากว่า8ปี ยังสอนได้ปร๋อ จนเด็กอึ้ง....ว่าพี่เคยทำด้วยหรือ...
บางทีการโชว์ออฟแบบนี้ต้องมี แต่โชว์ยังไงให้ได้งาน ไม่โชว์แล้วเสียรังวัด
คนโชว์ออฟไม่เป็นเสียรังวัดกับการโชว์ออฟเยอะแยะ
ผีนักวิชาการยังไม่ออกที...
