ตาณัฐลองเล่าลึกๆ ให้ฟังซิครับ
มีปัญหากับฝ่ายบริหารที่สูงกว่า หรือว่าจากผู้ใต้บังคับบัญชา...
แล้วถูกถีบไปนั่งตรงไหน...สูงกว่า หรือต่ำกว่า...
โดนทั้งข้างบนและข้างล่างครับพี่
เมื่อก่อนผมดูแลอยู่ 5 แผนก ( เก่งไหมครับพี่ เงินเดือนหมื่นกว่าๆ )
ดูแลคนประมาณ298 คน ( เป็นผู้ช่วยผม 13 คน และหัวหน้าผมอีก 1 คน )
กุมคนถึง70% ขององค์กร
คนอย่างผม ถูกผิดว่าไปตามเนื้องาน ไม่ว่าจะตำแหน่งสูงกว่าหรือต่ำกว่าผมผมไม่สนใจ
โอเค. วันหนึ่งเขาระแวงผม ลดบทบาทหน้าที่ผม
วันนี้ผมดูแลคน 90 คน ( 3 แผนก )
วันข้างหน้าคงไม่เหลือสักคน ( รู้ข่าวมาบ้าง )
ไม่เป็นไรครับ ผมไม่ยึดติด สบายอีกต่างหาก
แต่ส่วนงานที่ผมเคยรับผิดชอบ ที่ตัดไปให้ส่วนอื่นดูแล
มันเลวลงอย่างเห็นได้ชัดเจนและกระทบกับองค์กรโดยรวมอย่างมาก
ก็ไม่เป็นไรอยู่ดี ผมไม่อยากกลับไปเหนื่อยเหมือนก่อน
แต่
ส่วนงานที่ผมรับผิดชอบอยู่ ณ ปัจจุบัน กำลังจะถูกโอนย้าย
แค่ กำ ลัง จะ ถูก โอน ย้าย
ซึ่งผมก็แจ้งข่าวสารให้มือรองทราบตลอดเวลาจะได้ปรับตัวกับหัวหน้าคนใหม่ได้
ผลที่ได้ตรงกันข้ามครับ
ตอนนี้เกือบทุกคน ( มือรองเหลืออยู่ 4 คน )
ทำเหมือนผมไม่มีตัวตน
จะหยุดงาน จะลางาน จะออกโอที ( ทำพร้อมกันเกือบหมด , เหลืออยู่คนเดียวที่ยังเชื่อกันอยู่ )
ไม่บอกล่วงหน้าสักคำ
กฎระเบียบเริ่มแหกซะอย่างนั้น
เรียกมาสั่งงานก็ไม่มา คำพูดคำพูดจาเริ่มปีนรุ่น
ผมกับหัวหน้าผมก็เป็นหัวหลักหัวตอ
ไม่ใช่ไม่กล้า ผมไม่อยากทำครับ จะรอจนกว่าอะไรทุกอย่างมันเจนกว่านี้
เมื่อสัปดาห์ก่อน
หัวหน้าชวนไปกินเหล้า ( แต่ ผมกินน้ำอัดลมครับ )
สั่งกับข้าวมา 4 อย่าง
กินกันไม่ลง
นั่งสูบบุหรี่มองหน้ากันอยู่ชั่วโมงครึ่ง
แล้วก็เช็คบิล
พี่ๆน้องๆคิดดูนะครับ
มือรองๆผม ผมอยู่เคียงข้างพวกเขา ปกป้องพวกเขา อุ้มชูพวกเขามาไม่ต่ำกว่า 10 ปี
แม้กระทั่งตำแหน่งที่ผมเป็นอยู่ขณะนี้ผมก็เตรียมถอยให้ด้วยความจริงใจ
และบอกกับทุกๆคนว่า คนที่จะมาอยู่แทนผม ต้องเป็นคนนี้เท่านั้น
ผมดูเขามาหลายปี เขาเหมาะสมที่จะมาแทนผมที่สุด
ณ วันนี้ พอรู้ว่าผมกำลังจะหมดความหมาย
พวกเขาทำกับผมได้เจ็บลึกจริงๆครับ
