เมื่อลูกน้อง... กบฏ!!!

[naisomchai]

ตัวหัวหน้ามีรถกระบะวีโก้ขับคนละคัน ผมซื้อและผ่อนให้มา 4 ปี (2 คัน สำหรับชุดนี้) ซื้อเป็นชื่อลูกน้องเลย แต่อาศัยให้วิ่งไปทำที่โน่นที่นี่บ้าง ทอยของบ้าง ขนของบ้าง แล้วแต่กรณี... เหลืออีก 1 ปี คงสู้ต่อกันเอง...

ส่วนอีกสาเหตุนึงคือเมียตัวหัวหน้า... ผมเข้าไซท์ 10 ครั้ง เห็นลงงาน 2 ครั้ง แต่ลงค่าแรงทุกวัน... ผมเลยบอกว่ามันเอาเปรียบลูกพี่เกินไป ทำน้อยทำมากแล้วลงค่าแรงยังไม่ว่า ถือเป็นหูเป็นตา... แต่ไมใช่ไม่ทำงานแต่ลงค่าแรง.....

แสดงว่าไม่ได้ใช้สิทธิตรงนี้หักออกเป็นค่าใช้จ่ายบริษัทเลยครับ... ต้นทุนที่ตกแก่บริษัทจะเป็นราคารถสองคัน+30 เปอร์เซ็นต์นะครับ เพราะหากตัดค่าใช้จ่ายของบริษัทออกได้ไม่หมด แล้วราคารถจะกลายเป็นกำไรบริษัทที่โดน ภงด. เอาไปอีกหนึ่งต่อครับ...

[ช.ลิ้วเฮียง]

ตัวหัวหน้ามีรถกระบะวีโก้ขับคนละคัน ผมซื้อและผ่อนให้มา 4 ปี (2 คัน สำหรับชุดนี้) ซื้อเป็นชื่อลูกน้องเลย แต่อาศัยให้วิ่งไปทำที่โน่นที่นี่บ้าง ทอยของบ้าง ขนของบ้าง แล้วแต่กรณี... เหลืออีก 1 ปี คงสู้ต่อกันเอง...

ส่วนอีกสาเหตุนึงคือเมียตัวหัวหน้า... ผมเข้าไซท์ 10 ครั้ง เห็นลงงาน 2 ครั้ง แต่ลงค่าแรงทุกวัน... ผมเลยบอกว่ามันเอาเปรียบลูกพี่เกินไป ทำน้อยทำมากแล้วลงค่าแรงยังไม่ว่า ถือเป็นหูเป็นตา... แต่ไมใช่ไม่ทำงานแต่ลงค่าแรง.....

ส่วนตัวผมรับย่อย งานอลูมิเนียมโดนผู้รับเหมาโกงหน้าตาเฉย

เงินสองแสนทวงทีให้สามพันบ้าง ห้าพันบ้าง ก็ยังดีที่ได้บ้างดีกว่า o

[submachine -รักในหลวง-]

เป็นกำลังใจครับ ในอดีต เคยโดนเหมือนกัน
แต่ผมใช้วิชามาร สอนงานให้ไม่หมด (สอนราวๆ80%ที่ต้องใช้ทั้งหมด)
ยังไง ต้องง้อเรา ให้รู้ซะมั่ง....(บังเอิญระบบงาน เนื้องานมันเอื้อ..)
สุดท้ายต้องยอมผม แต่ของผมไม่ใช่คนทำงานสนาม เป็นคนทำงานออฟฟิศ
ที่มีการศึกษาระดับหนึ่ง

ตอนนี้แต่งงาน ลาออกไปแล้ว... 

เป็นกำลังใจครับ

[นายรัก-รักในหลวง-]

วงการก่อสร้างมันแคบครับท่าน dignitua คงจะต้องมาพบเจอกันในซักวันหนึ่ง ถ้าไม่ ซมซานกลับมาหา ก็คงต้องหานายใหม่ล่ะครับ ว่าแต่ ลูกน้องชุดนี้ ขัขวีโก้สีอะไร จะได้สั่งยาม ว่าถ้า วีโก้สีนี้กับ กท นี้มาติดต่องานอย่าให้เข้ามาในไซท์  

[ช.ลิ้วเฮียง]

+ ให้เป็นกำลังใจครับ

[soveat ชุมไพร]

ขอบคุณพี่จ้าวมากครับ...

ช่วยเสริมอีกนิดได้มั๊ยครับ... เกี่ยวกับเรารู้แต่ไม่ถือสา ควรแสดงออกยังไง... ส่วนใหญ่ผมจะแกล้งทำเป็นมองไม่เห็นครับ....

 เห็นเดี๋ยวนั้น ด่าเดี๋ยวนั้น หัวเราะเดี๋ยวนั้นครับ ยิ้มแย้มแต่เสียงต้องเด็ดขาด ปรามให้อยู่ครับ 

[jane1]

ด้วยความเคารพ นะครับ ผมกลับมองอีกมุมหนึ่ง
อาจเป็นเพราะว่าผมเป็นลูกน้อง ผมจะพูดในมุมที่ตรงข้ามกับพี่ตั้วก็ได้
หัวหน้าที่ดี ต้องมีทั้งพระเดชและพระคุณ
ส่วนลูกน้องที่ดี ต้องแสดงความเป็นเจ้าของ และสามารถเป็นหูเป็นตาแทนหัวหน้าหรือเจ้าของได้
แต่ถ้าเราเป็นหัวหน้าที่ดีแล้ว เจอลูกน้องอย่างที่พี่ตั้วว่า ต้องกลับมาดูว่าเราดูแลลูกน้องได้ดีหรือเปล่า
(ดูแลดีหรือไม่ดีนั้น หมายถึงในความรู้สึกของลูกน้องนะครับ ไม่ใช่ในความรู้สึกของหัวหน้า)
แต่ถ้าเราไตร่ตรองแล้วว่าเราดูแลเขาดีแล้ว แต่กลับทำกับเราไม่ดี ทำใจอย่างเดียวครับ ( ช่างแ-่ มัน)
แต่ในส่วนของผม มันดันกลับกันกับของพี่ตั้วครับ ผมเป็นลูกน้อง แต่ทำดีเท่าไรก็ทำไม่ขึ้น
ออกหาลูกค้า ออกไปเก็บเงินเหนื่อยแทบตาย (บริษัทมีผมเป็น Sale อยู่คนเดียวครับ) แต่ก็ยังไม่เป็นที่พอใจ
ของ MD.ครับ สิ้นปี Bonus ออก 0.4 เท่าของเงินเดือน ไอ้พวกที่ทำงานอยู่ในห้องแอร์ฝ่าย product ซัดกันไป 0.8 เท่า
ตอนประชุมกรรมการ พิจารณา Bonus MD. ซัดไป 1 เท่าของเงินเดือน มันหน้าเศร้าไหมหล่ะ่ครับ
0.4 ของผม = 8,000
1  ของMD.= 120,000
ตอนออกมาเปิดบริษัท เคยบอกตรูว่า จะไม่ทิ้งตรู  

[Skydiver_รักในหลวง]

คนเรารู้หน้าไม่รู้ใจครับพี่

[เห่าดง - รักในหลวง]

ผู้รับเหมาที่มาสร้างบ้านผมก็เจอเคสคล้ายๆกันครับ ลูกน้องที่อยู่กันมาเกือบ 20 ปี ก็ยังทิ้งไป บ้านผมก็เลยเสร็จช้า งบบานปลาย งานไม่ค่อยเนียน เนื่องจากคนงานชุดใหม่ก็ใหม่เรื่องงานด้วย เราเจ้าของบ้านก็พูดไม่ออกเหมือนกัน

[jane1]

แฟนผม บอกว่าให้ผมออกมาทำเอง
ผมก็ยังไม่ออก กลัวว่าจะเป็นคนเนรคุณ คนหักหลัง
คนเลี้ยงไม่เชื่อง (มันมีความหมายเดียวกันกับ กบฎไหมครับ   )
รู้งี้ไปเป็นลูกน้องพี่ตั้วดีกว่า มีออกรถให้ด้วย  

[chew - รักในหลวง]

คุณสมชายอ่านขาดจริงๆครับ...

เนื่องจากการที่ทำหลายที่... และบวกกับต้องวิ่งซื้อของเข้าไซท์งานด้วย เลยไม่ค่อยมีเวลามาเฝ้าแต่ละที่ได้ตลอดเวลาครับ.. เวลาเข้าไซท์ไหน ผมจะเห็นตลอดเวลาว่าแต่ละคนกำลังอู้งานกันอยู่... ผมเลยต้องปิดตาข้างเดียวในการทำงานอยู่ตลอดเวลา... จ้างใครมาดูงานแทนก็อู้  ผมมาทีค่อยกระตือรือร้น... แต่ที่ปล่อยกันมาตลอดเป็นเพราะผมไม่สามารถทำงานด้วยตัวคนเดียวได้เลย... ผมทำใจมาโดยตลอดครับ... เพียงแต่ที่เจ็บใจคือ.. ผมดูแลมากว่าสิบปี แต่ยังมาทิ้งกันได้ลงคอ.. คนที่อยู่ในจังหวัดผมที่รู้จักกันประนามลูกน้องผมกันหมด...

ผมแค่น้อยใจเฉยๆครับ.. ป้อนงานในขณะที่งานเริ่มหายากเข้าทุกที ไม่เคยมีซักวันที่ตกงาน  แต่พอย้ายไปผสมกลับกลุ่มใหม่ มาอ้างว่าเป็นสายตรงจากผมไม่ฟังใคร โดยไม่ได้คิดถึงว่าที่ผมให้ย้ายไปเพื่อช่วยเหลืองาน...

อาจเป็นนิมิตรหมายที่ดีก็ได้ครับ.. เริ่มจากคนใหม่.. จัดระบบใหม่.. เสียเวลาอีกนิด แต่คงจะดีขึ้นกว่าเดิมครับ...

หรือว่าผมต้องเป็น "โจโฉ" ซักที... หลังจากเป็น "เล่าปี่" มานานครับ...

คุณตั้ว  ไม่ต้องคิดมากครับ  สมัยอยู่บ้านนอก ผมเคยมีลูกน้องที่เรา  จ้าง  ปั้น  แม่เขาจ็บ -> เสีย ต่างเมือง  ลูกน้องผมลาไปเป็นอาทิตย์   พ่อแม่ผมไปเที่ยวหาน้องสาวที่บ้านนอก ครั้งเดียวในชีวิต  ผมต้องทิ้งตั๋วที่ซื้อมาเป็นเดือนไม่ได้ไปดูแลพวกเขาปล่อยให้น้องสาวดูแลแทน   ....มันแอบไปสมัครงานบริษัทเพื่อนผมทั้งๆที่ผมจะให้ขึ้นแทนผมอยู่แล้ว  เขาโทรมาขอ reference ผมก็ปล่อยเขาไป  ไม่กลั่นแกล้ง  รู้ความจำเป็นว่ามันต้องแทนแม่ดูแลน้องมันแล้วก็โกรธได้ไม่นาน  ผมได้เพื่อนใหม่ที่เก่งกว่ามาแทนคนก่อน  ปัจจุบัน  10 ปีแล้วก็ยังทำแทนผม และดีกว่าผม  ลูกน้องใหม่คุณตั้วอาจจะเป็นแบบคนใหม่ของผมก็ได้ครับ

เดี๋ยวหายๆไปสักพัก ก็กลับมาเป็นเพื่อนกันเองแหละครับ   

[naisomchai]

ด้วยความเคารพ นะครับ ผมกลับมองอีกมุมหนึ่ง
อาจเป็นเพราะว่าผมเป็นลูกน้อง ผมจะพูดในมุมที่ตรงข้ามกับพี่ตั้วก็ได้
หัวหน้าที่ดี ต้องมีทั้งพระเดชและพระคุณ
ส่วนลูกน้องที่ดี ต้องแสดงความเป็นเจ้าของ และสามารถเป็นหูเป็นตาแทนหัวหน้าหรือเจ้าของได้
แต่ถ้าเราเป็นหัวหน้าที่ดีแล้ว เจอลูกน้องอย่างที่พี่ตั้วว่า ต้องกลับมาดูว่าเราดูแลลูกน้องได้ดีหรือเปล่า
(ดูแลดีหรือไม่ดีนั้น หมายถึงในความรู้สึกของลูกน้องนะครับ ไม่ใช่ในความรู้สึกของหัวหน้า)
แต่ถ้าเราไตร่ตรองแล้วว่าเราดูแลเขาดีแล้ว แต่กลับทำกับเราไม่ดี ทำใจอย่างเดียวครับ ( ช่างแ-่ มัน)
แต่ในส่วนของผม มันดันกลับกันกับของพี่ตั้วครับ ผมเป็นลูกน้อง แต่ทำดีเท่าไรก็ทำไม่ขึ้น
ออกหาลูกค้า ออกไปเก็บเงินเหนื่อยแทบตาย (บริษัทมีผมเป็น Sale อยู่คนเดียวครับ) แต่ก็ยังไม่เป็นที่พอใจ
ของ MD.ครับ สิ้นปี Bonus ออก 0.4 เท่าของเงินเดือน ไอ้พวกที่ทำงานอยู่ในห้องแอร์ฝ่าย product ซัดกันไป 0.8 เท่า
ตอนประชุมกรรมการ พิจารณา Bonus MD. ซัดไป 1 เท่าของเงินเดือน มันหน้าเศร้าไหมหล่ะ่ครับ
0.4 ของผม = 8,000
1  ของMD.= 120,000
ตอนออกมาเปิดบริษัท เคยบอกตรูว่า จะไม่ทิ้งตรู 

กรณีนี้ MD คิดแปลกครับ หรือไม่ก็ถือดีว่ามีระบบงานที่ดีสามารถควบคุม Sale ได้อยู่หมัด... คือเชิงธุรกิจนั้นความยุติธรรมไม่มีจริงในโลกครับ ความยุติธรรมอยู่ที่ใครมีความหมาย(ทำเงินให้)แก่บริษัทมากกว่ากัน...

โดยปรกติ MD จะง้อ Sale ถึงแม้ว่าจะมีระบบงานที่ดีรองรับ(ฐานข้อมูลลูกค้า+CRM) เช่นให้กรอกรายละเอียดในบัตรข้อมูลลูกต้า, บันทึกรายละเอียดการเข้าพบลูกค้าแต่ละครั้ง, มีระบบแต้มสะสมให้ Sale พบลูกค้าใหม่/ลูกค้าเก่าตามสัดส่วน, นับจำนวน Visit ลูกค่าเก็บแต้มสะสม ฯลฯ... เพื่อหวังผลให้ได้ตัวเลขจบการขายได้ตามมาตรฐานอุตสาหกรรม(เช่นพบลูกค้า 100 รายจะจบการขายได้ 3 ราย)ก็ตาม...

แต่ถ้านั่งดูประวัติเจ้าของกิจการ จะรู้ว่า"ต้องเคยขายของมาก่อน"ทั้งนั้นครับ... ยกเว้นของบางอย่างที่ Sale ไม่ใช่ปัจจัยสำคัญสำหรับจบการขาย...

[jane1]

ขอบคุณพี่สมชายครับ MD. เขาคงมั่นใจว่าผมคงไม่ไปไหนมั้งครับ
ลูกค้าผมส่วนใหญ่อยู่ต่างจังหวัดครับ ลูกค้าผมอยู่ในภาคอีสาน
เป็นโรงพยาบาลครับ ยอดแต่ละเดือนเฉพาะที่ผมดูแลอยู่ ประมาณ เดือนละ 1 ล้านครับ
ซึ่งลูกค้าส่วนใหญ่ 80% เป็นลูกค้าที่มี Relationship กับ Sale มากกว่า จุดแข็งของบริษัทครับ
ลองงัด กับ MD.สักตั้งดีไหมครับ พี่สมชาย 

[soveat ชุมไพร]

ขอบคุณพี่สมชายครับ MD. เขาคงมั่นใจว่าผมคงไม่ไปไหนมั้งครับ
ลูกค้าผมส่วนใหญ่อยู่ต่างจังหวัดครับ ลูกค้าผมอยู่ในภาคอีสาน
เป็นโรงพยาบาลครับ ยอดแต่ละเดือนเฉพาะที่ผมดูแลอยู่ ประมาณ เดือนละ 1 ล้านครับ
ซึ่งลูกค้าส่วนใหญ่ 80% เป็นลูกค้าที่มี Relationship กับ Sale มากกว่า จุดแข็งของบริษัทครับ
ลองงัด กับ MD.สักตั้งดีไหมครับ พี่สมชาย 

หนับหนุนให้ลองงัดดูครับพี่  บอกMDว่าจะไปทำงานที่อื่นแล้วครับว่างั้น  

[naisomchai]

ขอบคุณพี่สมชายครับ MD. เขาคงมั่นใจว่าผมคงไม่ไปไหนมั้งครับ
ลูกค้าผมส่วนใหญ่อยู่ต่างจังหวัดครับ ลูกค้าผมอยู่ในภาคอีสาน
เป็นโรงพยาบาลครับ ยอดแต่ละเดือนเฉพาะที่ผมดูแลอยู่ ประมาณ เดือนละ 1 ล้านครับ
ซึ่งลูกค้าส่วนใหญ่ 80% เป็นลูกค้าที่มี Relationship กับ Sale มากกว่า จุดแข็งของบริษัทครับ
ลองงัด กับ MD.สักตั้งดีไหมครับ พี่สมชาย 

นายสมชายไม่ยุให้ใครกบฎครับ... แฮ่ๆ...

แต่ที่แปลกคือ MD ของโรงบาล ทำไมเงินเดือนแค่นั้นเองนะครับ... โดยปรกติในโรงบาลจะมี MD เป็นหมอ, ซึ่งรายได้หมอจากค่า DF เฉพาะปวดหัวเป็นหวัดคัดจมูกน้ำมูกไหลอย่างเดียวได้รายละประมาณ 400 บาทขึ้นไปนะครับ เอาแค่วันละ 15 รายเช่น 7 คน+บ่าย 8 คนไม่ต้องรับเคสอื่นเช่นบริษัทตรวจร่างกายประจำปีตาม กม.แรงงาน, ตรวจร่างกายไปทำงานต่างประเทศก็ได้ตังค์ (15*400)*20(วัน) = 120,000 บาทแล้วนะครับ ซึ่งของจริงรายได้แยะกว่านี้แน่ๆ เพราะโรงบาลต่างจังหวัดมักประกันรายได้หมอที่หนึ่งแสนขึ้นครับ... แฮ่ๆ...