ความรู้สึกในการรับราชการปัจจุบัน

[Southlander]

ผมว่าดีนะครับ....ถึงแม้ผมจะอยู่ในภาคเอกชนมาตลอด
 ลองทบทวนดูความหลังตั้งแต่เริ่มทำงานมาจนเดี๋ยวนี้ระหว่างงานบริษัทกับรับราชการ
งานบริษัทถึงแม้จะรายรับสูงกว่าก็จริงแต่ผมมองว่ามันเท่ากันนั่นแหละเพราะงานบริษัทจ่ายแพงก็จริงแต่จบแล้วคือจบเลย
แต่ราชการจ่ายตลอดแม้จะเกษียณไปแล้วเท่ากับว่างานเอกชนนั้นไปเอาเงินในอนาคตมาจ่ายในวันนี้พอหมดแล้วหมดเลย
นอกจากนั้นงานเอกชนเรามักจะถูกใช้ทุกนาทีอย่างคุ้มค่า.....เช่นพนักงานออฟฟิสสาวๆหลายคนแต่งงานแล้วแต่ไม่ค่อยมีเด็กกันเลย
เพราะไม่มีเวลาเลี้ยง

   อย่าคิดว่าเอกชนจะไม่มีปัญหาเรื่องตำแหน่งแห่งที่นะครับอาจดูกันที่ความสามารถเป็นหลักก็จริงแต่เรื่องความโหดร้ายในเรื่องการแทง
ข้างหลัง การเลื่อยขาเก้าอี้ การเชือดเฉือนกันมันไม่ได้หายไปไหน

[coda]

...อย่างที่หลายๆ ท่านบอกในเรื่องของผลประโยชน์ตอบแทนประเภทต่างๆ ผมว่าลูกจ้างภาคเอกชน (เฉพาะที่อัตราค่าจ้างสูงๆ) เป็นเรื่องของรายได้ปัจจุบัน ส่วนการรับราชการมีความมั่นคงในอนาคต (ซึ่งหลายท่านมองว่ามั่นคงมากเกินไปหรือเปล่า? จนมีปัญหาเรื่องประสิทธิภาพ)

...สิ่งหนึ่งที่ภาคเอกชนไม่มีอย่างภาคราชการคือ ข้าราชการทุกคนมีโอกาสได้เครื่องราชอิสริยาภรณ์ อย่างน้อยที่สุดเมื่อรับราชการจนถึงระยะเวลาหนึ่ง ถือเป็นเกียรติอันสูงส่งครับ ภาคเอกชนที่จะได้อย่างนั้นบ้างไม่ใช่เเรื่องง่าย

[คุณพ่อตัวดี]

...อย่างที่หลายๆ ท่านบอกในเรื่องของผลประโยชน์ตอบแทนประเภทต่างๆ ผมว่าลูกจ้างภาคเอกชน (เฉพาะที่อัตราค่าจ้างสูงๆ) เป็นเรื่องของรายได้ปัจจุบัน ส่วนการรับราชการมีความมั่นคงในอนาคต (ซึ่งหลายท่านมองว่ามั่นคงมากเกินไปหรือเปล่า? จนมีปัญหาเรื่องประสิทธิภาพ)

...สิ่งหนึ่งที่ภาคเอกชนไม่มีอย่างภาคราชการคือ ข้าราชการทุกคนมีโอกาสได้เครื่องราชอิสริยาภรณ์ อย่างน้อยที่สุดเมื่อรับราชการจนถึงระยะเวลาหนึ่ง ถือเป็นเกียรติอันสูงส่งครับ ภาคเอกชนที่จะได้อย่างนั้นบ้างไม่ใช่เเรื่องง่าย

ขอบคุณครับ สิ่งนี้แหละครับที่ผมทำตามแบบอย่างพ่อขอผมไม่ได้(พ่อเป็นข้าราชการชั้นผู้น้อยที่มีโอกาสได้รับพระราชทานเครื่องราชฯและราชโองการแต่งตั้งชั้นยศ) 

ถือว่าเป็นเกียรติ์แก่วงสกุลอย่างสูงครับ

[นายบุญ.๙]

 ผมภูมิใจที่ได้เป็น"ข้าราชการของในหลวง"ครับ

[Zeus-รักในหลวง]

...อย่างที่หลายๆ ท่านบอกในเรื่องของผลประโยชน์ตอบแทนประเภทต่างๆ ผมว่าลูกจ้างภาคเอกชน (เฉพาะที่อัตราค่าจ้างสูงๆ) เป็นเรื่องของรายได้ปัจจุบัน ส่วนการรับราชการมีความมั่นคงในอนาคต (ซึ่งหลายท่านมองว่ามั่นคงมากเกินไปหรือเปล่า? จนมีปัญหาเรื่องประสิทธิภาพ)

...สิ่งหนึ่งที่ภาคเอกชนไม่มีอย่างภาคราชการคือ ข้าราชการทุกคนมีโอกาสได้เครื่องราชอิสริยาภรณ์ อย่างน้อยที่สุดเมื่อรับราชการจนถึงระยะเวลาหนึ่ง ถือเป็นเกียรติอันสูงส่งครับ ภาคเอกชนที่จะได้อย่างนั้นบ้างไม่ใช่เเรื่องง่าย

ขออนุญาตครับพี่แก้ว ด้วยความเคารพครับ เรื่องที่พี่พูดนี่ เคยมี อ.จุฬา สอนบริหารท่านหนึ่งมาบรรยายในระหว่างที่ผมละเพื่อน ๆ ในสายงานเดียวกันไปอบรม อ.แกก็เสนอแนวคิดว่า อาชีพข้าราชการในปัจจุบันมีความมั่นคงจะเกินไป ทำให้ประสิทธิภาพไม่มี ดังนั้นในหลักการบริหาร การที่คนไม่มีความมั่นคงในอาชีพ ก็จะพยามพัฒนาประสิทธิภาพให้ดียิ่งขึ้น เพื่อลดความไม่มั่นคงนั้น จึงจะต้องปรับระบบราชการไม่ให้เกิดความมั่นคง เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ....พร้อมอธิบายวิธีการ ฯลฯ.......งานนั้นผมถามข้อมูลกลับไป 2-3 คำถาม(รวมถึงเรื่องส่วนตัวของแก) จนเป็นที่แน่ใจแล้วว่าแนวคิดมาจากไหน.....แล้วก็กล่าวเปิดงานครับ เวลาที่เหลืออีก ชั่วโมงกว่า ๆ อ.ท่านนั้นไม่ได้บรรยายอะไรต่อครับ ต้องมาโต้ปกป้องทฤฎีบริหารของแก เพราะเพื่อน ๆ ในสายงานเดียวกันรุ่มโต้ ถาม แสดงความคิดเห็น ในทฤฎีบริหารนั้น จนแกต้องเรียกคนที่ควบคุมการอบรมเข้ามาในห้องครับ เพราะไม่สามารถสอนได้อีกแล้ว งวดนั้นตอนจบปรกติจะต้องมีเพื่อน ๆ กล่าวขอบคุณที่มาสอน และตรบมือ แต่ของรายนี้คนควบคุมการอบรมต้องขอบคุณเอง และพอให้ตบมือก็ตบกันพอเป็นพิธีครับ แล้วก็พร้อมใจกันลุกขึ้นเดินออกจากห้องก่อน อ.ท่านนั้นจะได้ออกจากห้อง.......ทฤฎีนี้เป็นของแสลงครับ แต่ก็ได้มีการพยามผลักดันเข้าไปให้ได้จากนักวิชาการบางกลุ่ม แนวโน้มในอนาคตก็คงต้องเป็นไปตามนั้นครับ แต่คงหลังจากนักวิชาการกลุ่มนีครบ 60 หรือออกจากราชการแล้ว

[Southlander]

...อย่างที่หลายๆ ท่านบอกในเรื่องของผลประโยชน์ตอบแทนประเภทต่างๆ ผมว่าลูกจ้างภาคเอกชน (เฉพาะที่อัตราค่าจ้างสูงๆ) เป็นเรื่องของรายได้ปัจจุบัน ส่วนการรับราชการมีความมั่นคงในอนาคต (ซึ่งหลายท่านมองว่ามั่นคงมากเกินไปหรือเปล่า? จนมีปัญหาเรื่องประสิทธิภาพ)

...สิ่งหนึ่งที่ภาคเอกชนไม่มีอย่างภาคราชการคือ ข้าราชการทุกคนมีโอกาสได้เครื่องราชอิสริยาภรณ์ อย่างน้อยที่สุดเมื่อรับราชการจนถึงระยะเวลาหนึ่ง ถือเป็นเกียรติอันสูงส่งครับ ภาคเอกชนที่จะได้อย่างนั้นบ้างไม่ใช่เเรื่องง่าย

ขออนุญาตครับพี่แก้ว ด้วยความเคารพครับ เรื่องที่พี่พูดนี่ เคยมี อ.จุฬา สอนบริหารท่านหนึ่งมาบรรยายในระหว่างที่ผมละเพื่อน ๆ ในสายงานเดียวกันไปอบรม อ.แกก็เสนอแนวคิดว่า อาชีพข้าราชการในปัจจุบันมีความมั่นคงจะเกินไป ทำให้ประสิทธิภาพไม่มี ดังนั้นในหลักการบริหาร การที่คนไม่มีความมั่นคงในอาชีพ ก็จะพยามพัฒนาประสิทธิภาพให้ดียิ่งขึ้น เพื่อลดความไม่มั่นคงนั้น จึงจะต้องปรับระบบราชการไม่ให้เกิดความมั่นคง เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ....พร้อมอธิบายวิธีการ ฯลฯ.......งานนั้นผมถามข้อมูลกลับไป 2-3 คำถาม(รวมถึงเรื่องส่วนตัวของแก) จนเป็นที่แน่ใจแล้วว่าแนวคิดมาจากไหน.....แล้วก็กล่าวเปิดงานครับ เวลาที่เหลืออีก ชั่วโมงกว่า ๆ อ.ท่านนั้นไม่ได้บรรยายอะไรต่อครับ ต้องมาโต้ปกป้องทฤฎีบริหารของแก เพราะเพื่อน ๆ ในสายงานเดียวกันรุ่มโต้ ถาม แสดงความคิดเห็น ในทฤฎีบริหารนั้น จนแกต้องเรียกคนที่ควบคุมการอบรมเข้ามาในห้องครับ เพราะไม่สามารถสอนได้อีกแล้ว งวดนั้นตอนจบปรกติจะต้องมีเพื่อน ๆ กล่าวขอบคุณที่มาสอน และตรบมือ แต่ของรายนี้คนควบคุมการอบรมต้องขอบคุณเอง และพอให้ตบมือก็ตบกันพอเป็นพิธีครับ แล้วก็พร้อมใจกันลุกขึ้นเดินออกจากห้องก่อน อ.ท่านนั้นจะได้ออกจากห้อง.......ทฤฎีนี้เป็นของแสลงครับ แต่ก็ได้มีการพยามผลักดันเข้าไปให้ได้จากนักวิชาการบางกลุ่ม แนวโน้มในอนาคตก็คงต้องเป็นไปตามนั้นครับ แต่คงหลังจากนักวิชาการกลุ่มนีครบ 60 หรือออกจากราชการแล้ว

 ขอบคุณครับ ขออย่าให้แนวคิดนี้คืนชีพมาอีกเลยครับ
เพราะมันจะมาแข่งกับภาคเอกชนได้ยากในแง่ที่ว่า
งานใดที่ความมันคงน้อย ผลตอบแทนจะสูง สูง และสูงมากๆ

[Zeus-รักในหลวง]

...อย่างที่หลายๆ ท่านบอกในเรื่องของผลประโยชน์ตอบแทนประเภทต่างๆ ผมว่าลูกจ้างภาคเอกชน (เฉพาะที่อัตราค่าจ้างสูงๆ) เป็นเรื่องของรายได้ปัจจุบัน ส่วนการรับราชการมีความมั่นคงในอนาคต (ซึ่งหลายท่านมองว่ามั่นคงมากเกินไปหรือเปล่า? จนมีปัญหาเรื่องประสิทธิภาพ)

...สิ่งหนึ่งที่ภาคเอกชนไม่มีอย่างภาคราชการคือ ข้าราชการทุกคนมีโอกาสได้เครื่องราชอิสริยาภรณ์ อย่างน้อยที่สุดเมื่อรับราชการจนถึงระยะเวลาหนึ่ง ถือเป็นเกียรติอันสูงส่งครับ ภาคเอกชนที่จะได้อย่างนั้นบ้างไม่ใช่เเรื่องง่าย

ขออนุญาตครับพี่แก้ว ด้วยความเคารพครับ เรื่องที่พี่พูดนี่ เคยมี อ.จุฬา สอนบริหารท่านหนึ่งมาบรรยายในระหว่างที่ผมละเพื่อน ๆ ในสายงานเดียวกันไปอบรม อ.แกก็เสนอแนวคิดว่า อาชีพข้าราชการในปัจจุบันมีความมั่นคงจะเกินไป ทำให้ประสิทธิภาพไม่มี ดังนั้นในหลักการบริหาร การที่คนไม่มีความมั่นคงในอาชีพ ก็จะพยามพัฒนาประสิทธิภาพให้ดียิ่งขึ้น เพื่อลดความไม่มั่นคงนั้น จึงจะต้องปรับระบบราชการไม่ให้เกิดความมั่นคง เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ....พร้อมอธิบายวิธีการ ฯลฯ.......งานนั้นผมถามข้อมูลกลับไป 2-3 คำถาม(รวมถึงเรื่องส่วนตัวของแก) จนเป็นที่แน่ใจแล้วว่าแนวคิดมาจากไหน.....แล้วก็กล่าวเปิดงานครับ เวลาที่เหลืออีก ชั่วโมงกว่า ๆ อ.ท่านนั้นไม่ได้บรรยายอะไรต่อครับ ต้องมาโต้ปกป้องทฤฎีบริหารของแก เพราะเพื่อน ๆ ในสายงานเดียวกันรุ่มโต้ ถาม แสดงความคิดเห็น ในทฤฎีบริหารนั้น จนแกต้องเรียกคนที่ควบคุมการอบรมเข้ามาในห้องครับ เพราะไม่สามารถสอนได้อีกแล้ว งวดนั้นตอนจบปรกติจะต้องมีเพื่อน ๆ กล่าวขอบคุณที่มาสอน และตรบมือ แต่ของรายนี้คนควบคุมการอบรมต้องขอบคุณเอง และพอให้ตบมือก็ตบกันพอเป็นพิธีครับ แล้วก็พร้อมใจกันลุกขึ้นเดินออกจากห้องก่อน อ.ท่านนั้นจะได้ออกจากห้อง.......ทฤฎีนี้เป็นของแสลงครับ แต่ก็ได้มีการพยามผลักดันเข้าไปให้ได้จากนักวิชาการบางกลุ่ม แนวโน้มในอนาคตก็คงต้องเป็นไปตามนั้นครับ แต่คงหลังจากนักวิชาการกลุ่มนีครบ 60 หรือออกจากราชการแล้ว

 ขอบคุณครับ ขออย่าให้แนวคิดนี้คืนชีพมาอีกเลยครับ
เพราะมันจะมาแข่งกับภาคเอกชนได้ยากในแง่ที่ว่า
งานใดที่ความมันคงน้อย ผลตอบแทนจะสูง สูง และสูงมากๆ

ไม่ได้เรียกว่าคืนชีพครับ แต่มาแน่นอน อยู่ที่ว่าเมื่อไรเท่านั้น ตอนนั้นผมถามคนมาบรรยายไปตรง ๆ (จริง ๆ ไปเจออีกรายมาสรุปงานวิจัยที่พบและทฤฎีเดียวกัน คนละปีคนละ พ.ศ.).....ถามไปง่าย ๆ ครับแต่แรงพอสมควร (วงแตก)........การที่ให้ข้าราชการมาเป็นระบบแท่งก็เป็นจุดเริ่มต้นครับ ผมก็ไม่รู้เหมือนกันว่าคนอื่น ๆ จะรู้ถึงภัยที่กำลังจะคลืบคลานเข้ามาหรือเปล่า

[mrwhite]

ล่าสุดนะครับ ยังมีอีกหลายเรื่องที่เจอมา

สองสามวันก่อนมีลุงคนนึงที่รู้จักกัน แกมาเล่าให้ฟังว่า ลูกชายสอบนายสิบตำรวจ โดนไปหลายแสน ปัจจุบันยศสิบตำรวจโท คอยไปยืนจับรถชาวบ้านอยู่ที่ด่านภูเก็ต

แกบอกว่า 100คนที่สอบได้ เป็นเด็กเส้นซะ 80ส่วนมากก็เป็นลูกหลานข้าราชการ ลูกตำรวจ ลูกทหาร หลานนายอำเภอประมาณนี้  เส้นอย่างเดียวไม่พอ เงินต้องถึงด้วย

ต่อให้สอบใด้คะแนนเต็ม100แต่ถ้าไม่เส้น ก็ต้องไปตก สัมภาษณ์หรือไม่ก็ตก ตรวจโรค  พอเข้าทำงานเลยต้องถอนทุนกันยกใหญ่ รายละเอียดเยอะกว่านี้มาก ผมก็นั่งฟังเฉยๆ   

คงไม่ต้องบรรยายความรู้สึกนะครับ 

[coda]

...อย่างที่หลายๆ ท่านบอกในเรื่องของผลประโยชน์ตอบแทนประเภทต่างๆ ผมว่าลูกจ้างภาคเอกชน (เฉพาะที่อัตราค่าจ้างสูงๆ) เป็นเรื่องของรายได้ปัจจุบัน ส่วนการรับราชการมีความมั่นคงในอนาคต (ซึ่งหลายท่านมองว่ามั่นคงมากเกินไปหรือเปล่า? จนมีปัญหาเรื่องประสิทธิภาพ)

...สิ่งหนึ่งที่ภาคเอกชนไม่มีอย่างภาคราชการคือ ข้าราชการทุกคนมีโอกาสได้เครื่องราชอิสริยาภรณ์ อย่างน้อยที่สุดเมื่อรับราชการจนถึงระยะเวลาหนึ่ง ถือเป็นเกียรติอันสูงส่งครับ ภาคเอกชนที่จะได้อย่างนั้นบ้างไม่ใช่เเรื่องง่าย

ขออนุญาตครับพี่แก้ว ด้วยความเคารพครับ เรื่องที่พี่พูดนี่ เคยมี อ.จุฬา สอนบริหารท่านหนึ่งมาบรรยายในระหว่างที่ผมละเพื่อน ๆ ในสายงานเดียวกันไปอบรม อ.แกก็เสนอแนวคิดว่า อาชีพข้าราชการในปัจจุบันมีความมั่นคงจะเกินไป ทำให้ประสิทธิภาพไม่มี ดังนั้นในหลักการบริหาร การที่คนไม่มีความมั่นคงในอาชีพ ก็จะพยามพัฒนาประสิทธิภาพให้ดียิ่งขึ้น เพื่อลดความไม่มั่นคงนั้น จึงจะต้องปรับระบบราชการไม่ให้เกิดความมั่นคง เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ....พร้อมอธิบายวิธีการ ฯลฯ.......งานนั้นผมถามข้อมูลกลับไป 2-3 คำถาม(รวมถึงเรื่องส่วนตัวของแก) จนเป็นที่แน่ใจแล้วว่าแนวคิดมาจากไหน.....แล้วก็กล่าวเปิดงานครับ เวลาที่เหลืออีก ชั่วโมงกว่า ๆ อ.ท่านนั้นไม่ได้บรรยายอะไรต่อครับ ต้องมาโต้ปกป้องทฤฎีบริหารของแก เพราะเพื่อน ๆ ในสายงานเดียวกันรุ่มโต้ ถาม แสดงความคิดเห็น ในทฤฎีบริหารนั้น จนแกต้องเรียกคนที่ควบคุมการอบรมเข้ามาในห้องครับ เพราะไม่สามารถสอนได้อีกแล้ว งวดนั้นตอนจบปรกติจะต้องมีเพื่อน ๆ กล่าวขอบคุณที่มาสอน และตรบมือ แต่ของรายนี้คนควบคุมการอบรมต้องขอบคุณเอง และพอให้ตบมือก็ตบกันพอเป็นพิธีครับ แล้วก็พร้อมใจกันลุกขึ้นเดินออกจากห้องก่อน อ.ท่านนั้นจะได้ออกจากห้อง.......ทฤฎีนี้เป็นของแสลงครับ แต่ก็ได้มีการพยามผลักดันเข้าไปให้ได้จากนักวิชาการบางกลุ่ม แนวโน้มในอนาคตก็คงต้องเป็นไปตามนั้นครับ แต่คงหลังจากนักวิชาการกลุ่มนีครบ 60 หรือออกจากราชการแล้ว

...ประเด็นเรื่องความมั่นคงกับประสิทธิภาพ  ผมเห็นด้วยในบางประเด็นเพราะมันเกี่ยวกันไม่มากก็น้อย

...ผมไม่ได้ฟังอาจารย์ท่านนั้นบรรยายจึงไม่มีความเห็นอื่น

[SDH2th]

 ...ผมรับราชการมาครับ 25 ปีนี้ครับ...ยื่นขอพระราชทานเหรียญจักรพรรดิมาลา...ไปแล้ว...

...ผมพอใจในสิ่งที่เป็นอยู่ครับ...เริ่มรับราชการใหม่ ๆ ผมร้อนแรงมาก...กินอุดมการแทนข้าว...ก็ว่าได้..

...ต่อมาก็มีโลกทัศน์ที่กว้างขึ้นรู้ว่าบางอย่างต้องปล่อยวาง...โดยยึดมั่นในแนวพระราชดำริ...พอเพียง....

...และศึกษา...แนวการปฏิบัติขององค์ในหลวง...ท่านต้องทรงอดกลั้น...ต่อสถานการณ์ต่าง ๆ อย่างยิ่งยวดเลยครับ....

...เราเป็นข้า...ในพระองค์...ต้องทำให้ได้...ให้โอกาสคนอื่นบ้าง...และเชื่อมั่นว่า...คนอื่นก็ทำให้ชาติบ้านเมืองเจริญได้....

...แม้ว่าเขาจะทำวิธีการคนละอย่างกับเรา...แต่ความดีความสุจริต..ส่วนตนต้องมั่นคงครับ....แม้ต้องแลกด้วย...ชีวิต....

[Zeus-รักในหลวง]

...อย่างที่หลายๆ ท่านบอกในเรื่องของผลประโยชน์ตอบแทนประเภทต่างๆ ผมว่าลูกจ้างภาคเอกชน (เฉพาะที่อัตราค่าจ้างสูงๆ) เป็นเรื่องของรายได้ปัจจุบัน ส่วนการรับราชการมีความมั่นคงในอนาคต (ซึ่งหลายท่านมองว่ามั่นคงมากเกินไปหรือเปล่า? จนมีปัญหาเรื่องประสิทธิภาพ)

...สิ่งหนึ่งที่ภาคเอกชนไม่มีอย่างภาคราชการคือ ข้าราชการทุกคนมีโอกาสได้เครื่องราชอิสริยาภรณ์ อย่างน้อยที่สุดเมื่อรับราชการจนถึงระยะเวลาหนึ่ง ถือเป็นเกียรติอันสูงส่งครับ ภาคเอกชนที่จะได้อย่างนั้นบ้างไม่ใช่เเรื่องง่าย

ขออนุญาตครับพี่แก้ว ด้วยความเคารพครับ เรื่องที่พี่พูดนี่ เคยมี อ.จุฬา สอนบริหารท่านหนึ่งมาบรรยายในระหว่างที่ผมละเพื่อน ๆ ในสายงานเดียวกันไปอบรม อ.แกก็เสนอแนวคิดว่า อาชีพข้าราชการในปัจจุบันมีความมั่นคงจะเกินไป ทำให้ประสิทธิภาพไม่มี ดังนั้นในหลักการบริหาร การที่คนไม่มีความมั่นคงในอาชีพ ก็จะพยามพัฒนาประสิทธิภาพให้ดียิ่งขึ้น เพื่อลดความไม่มั่นคงนั้น จึงจะต้องปรับระบบราชการไม่ให้เกิดความมั่นคง เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ....พร้อมอธิบายวิธีการ ฯลฯ.......งานนั้นผมถามข้อมูลกลับไป 2-3 คำถาม(รวมถึงเรื่องส่วนตัวของแก) จนเป็นที่แน่ใจแล้วว่าแนวคิดมาจากไหน.....แล้วก็กล่าวเปิดงานครับ เวลาที่เหลืออีก ชั่วโมงกว่า ๆ อ.ท่านนั้นไม่ได้บรรยายอะไรต่อครับ ต้องมาโต้ปกป้องทฤฎีบริหารของแก เพราะเพื่อน ๆ ในสายงานเดียวกันรุ่มโต้ ถาม แสดงความคิดเห็น ในทฤฎีบริหารนั้น จนแกต้องเรียกคนที่ควบคุมการอบรมเข้ามาในห้องครับ เพราะไม่สามารถสอนได้อีกแล้ว งวดนั้นตอนจบปรกติจะต้องมีเพื่อน ๆ กล่าวขอบคุณที่มาสอน และตรบมือ แต่ของรายนี้คนควบคุมการอบรมต้องขอบคุณเอง และพอให้ตบมือก็ตบกันพอเป็นพิธีครับ แล้วก็พร้อมใจกันลุกขึ้นเดินออกจากห้องก่อน อ.ท่านนั้นจะได้ออกจากห้อง.......ทฤฎีนี้เป็นของแสลงครับ แต่ก็ได้มีการพยามผลักดันเข้าไปให้ได้จากนักวิชาการบางกลุ่ม แนวโน้มในอนาคตก็คงต้องเป็นไปตามนั้นครับ แต่คงหลังจากนักวิชาการกลุ่มนีครบ 60 หรือออกจากราชการแล้ว

...ประเด็นเรื่องความมั่นคงกับประสิทธิภาพ  ผมเห็นด้วยในบางประเด็นเพราะมันเกี่ยวกันไม่มากก็น้อย

...ผมไม่ได้ฟังอาจารย์ท่านนั้นบรรยายจึงไม่มีความเห็นอื่น

[babor]

ข้าราชการคนอื่นจะเป็นอย่างไรไม่ต้องสนใจ  ขอให้เราเป็นข้าราชการที่ดีก็เพียงพอแล้ว

[rute - รักในหลวง]

ประเด็นของท่าน จขกท.อยู่ที่การพิจารณาเลื่อนขั้นไม่ยุติธรรมใช่ไหมครับ...

 

[submachine -รักในหลวง-]

 

[กรรมกร]

คนในอยากออก คนนอกอยากเข้า ... คนอย่างเรา ได้แค่ดู